近日,高星集團(tuán)為更準(zhǔn)確的對(duì)各個(gè)部門員工的工作能力和工作價(jià)值進(jìn)行全方位評(píng)價(jià),并進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),全面、客觀、公正、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)人員履行職責(zé)的情況,采用個(gè)人述職與部門評(píng)分、中層領(lǐng)導(dǎo)相互交叉評(píng)分、公司領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法,從能力、態(tài)度、發(fā)展、價(jià)值創(chuàng)造等方面對(duì)公司員工開展上半年考評(píng)工作。自7月9日起,公司成立考評(píng)工作小組,分時(shí)段有序安排各層級(jí)人員考評(píng)工作。
7月25日下午,管理干部在考評(píng)會(huì)上根據(jù)自己上半年的履職情況,進(jìn)行工作匯報(bào),并找出了工作中的不足和亮點(diǎn),提出了2019年下半年的工作計(jì)劃和措施。參評(píng)人員認(rèn)真聽取了中層人員的匯報(bào),并即時(shí)打分互評(píng)。述職內(nèi)容精彩嚴(yán)謹(jǐn),提問(wèn)環(huán)節(jié)角度新穎,打分勾選考量多多。
本次年中考評(píng),既是對(duì)上半年工作的總結(jié)分析,也是對(duì)下半年工作開展方向的明確,正確的審視自我,發(fā)掘自身價(jià)值,更好的融入公司,與業(yè)務(wù)發(fā)展保持步調(diào)一致,正是考評(píng)的意義所在。
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